Isso acontece quando o sistema do Ministério identifica alguma irregularidade cadastral, como por exemplo dados bancários incorretos ou cadastros de bancos digitais.

– 1ª solicitação: pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação;

– 2ª solicitação: pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda solicitação; e

– 3ª solicitação: cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando das demais solicitações.

Foi suspenso, pois a forma de contratação pela empresa foi um contrato TEMPORÁRIO, neste tipo de contrato não dá direito ao seguro-desemprego, ou Rescisão Antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregado, ou seja, pediu demissão.

Ao ser demitido sem justa causa, o empregado com carteira assinada tem até 120 dias, contados da data da dispensa, para solicitar o pagamento do seguro-desemprego.